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培訓(xùn)學(xué)習(xí)

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工廠改善101個(gè)技巧

發(fā)布日期:2019-06-28     來源: 趙慧玲      點(diǎn)擊量:1761   
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工廠改善101個(gè)技巧


      所謂“改善”,不是僅僅提高工作效率的想法或創(chuàng)造利潤的合理化對策,而是為了改變公司整體方向或改變公司性質(zhì)的“想法或思想”行為。改善要是全公司上下的集體行動(dòng),不僅僅是生產(chǎn)現(xiàn)場的員工,領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營管理者,公司全體員工的集體行動(dòng)比什么都重要,一具體形式固化員工的智慧和想法,將其運(yùn)用于生產(chǎn)改革或者經(jīng)營革新,這才是“改善行動(dòng)”。

      改善需要時(shí)間,很多時(shí)候成效不能立竿見影。但是,改善在這101技巧基礎(chǔ)上實(shí)施,改善途中不會(huì)迷失方向。


01

制造“基本的基本”


1、工廠中所進(jìn)行的所有活動(dòng)都為了滿足顧客的需求;


2、要徹底明白基本中的基本;


3、縮短距離;


4、同時(shí)使用雙手;


5、減少動(dòng)作數(shù)量;


6、輕松工作;


7、一次拿到就不再放手;


8、用手,不能動(dòng)腳;


9、不要吻合,要貼合;


10、重復(fù)性工作方能彰顯智慧水平;


11、比起學(xué)習(xí),要習(xí)慣工作;


12、浪費(fèi)有七種,最應(yīng)注意過量生產(chǎn)所帶來的浪費(fèi)。


02

現(xiàn)場改善


1、對有損于安全以及給客戶帶來不利的改善,絕對不能做;


2、只有必需品的工作場所稱之為干凈的工作場所;


3、理想的整理整頓狀態(tài)是一下子能夠取出所需物品的狀態(tài);


4、自信地迎接客人的水平稱為清掃到位的清潔狀態(tài);


5、不要將物品堆積到高于視線的位置;


6、不要數(shù),要擺成形狀看;


7、不要批量購買,只買需要的東西;


8、要視螺絲為天敵;


9、腰桿挺直了嗎?


10、先后順序是安全第一、質(zhì)量第二、生產(chǎn)周期和成本第三;


11、在現(xiàn)場現(xiàn)物面前大聲交流;


12、改變公司的不是那些了不起的改善,而是誰都能執(zhí)行的簡單、可以模仿的改善;


13、比起100個(gè)道理或想法,在現(xiàn)場付諸實(shí)踐一次會(huì)產(chǎn)生100倍的價(jià)值;


14、改善所必需的是主動(dòng)性的量、速度及持續(xù)性;


03

結(jié)構(gòu)改善


1、及時(shí)形式上也要嘗試,將不可見的東西可視化;


2、將工廠內(nèi)的所有位置賦予住址;


3、給活動(dòng)一個(gè)原創(chuàng)性的名字;


4、每個(gè)操作現(xiàn)場配備垃圾箱;


5、區(qū)分好真正的親眼所見與非親眼所見;


6、監(jiān)察室要用不同的方法重復(fù)一次;


7、問題只有一個(gè)看不到,但聚集在一起就會(huì)顯現(xiàn)出來;


8、地面、墻壁都要使用;


9、對有時(shí)間間隔的工作,要制作“回憶錄”;


10、工作指示書中的信息一定要以最終樣式顯示傳達(dá);


11、比起倡導(dǎo)“后工序是顧客”一百次,不如實(shí)際觀看后工序一次;


12、不要拿著去,要去?。?/span>


13、將問題透明化,問題將解決80%;


14、多品種少量生產(chǎn)的關(guān)鍵在于制造操作的可視化;


04

操作改善


1、不要說人手不足,要區(qū)分考慮人不足和手不足;


2、教授全體員工能夠獨(dú)當(dāng)一面地工作;


3、不要教授操作,教授如何工作;


4、包括教授方法在內(nèi),將工作系統(tǒng)化;


5、小工作用電腦,大工作用圖紙;


6、偽專家是否在橫行霸道?


7、不要思考改善工作,要思考這個(gè)工作是否能夠給公司帶來利益;


8、所有人都能夠無數(shù)次反復(fù)實(shí)踐的成為標(biāo)準(zhǔn)化;


9、少數(shù)精銳從少數(shù)開始,從優(yōu)秀的人開始選拔,實(shí)現(xiàn)精銳化;


10、專門的管理人員的存在是現(xiàn)場運(yùn)轉(zhuǎn)不良的表現(xiàn);


11、靠人還戰(zhàn)術(shù)無法解決索賠;


12、沒有訂單就沒有生產(chǎn);



05

設(shè)備改善


1、生產(chǎn)線縮短了、產(chǎn)品質(zhì)量會(huì)提高、成本會(huì)下降;


2、在機(jī)器或設(shè)備上標(biāo)示能夠確認(rèn)工序的序號(hào)和流程布局的序號(hào);


3、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)信息傳達(dá)數(shù)據(jù)化;


4、制造只能以全部工序當(dāng)中最慢的工序速度進(jìn)行;


5、如果工序間的流通未創(chuàng)造出來,引進(jìn)系統(tǒng)反而必須進(jìn)行管理,自會(huì)增加庫存;


6、沒有銷售流水生產(chǎn)設(shè)備的;


7、材料在上,產(chǎn)品在下;


8、不要用人力,要使用動(dòng)力搬運(yùn);


9、電燈,與其關(guān)掉不如讓它自然熄滅;


10、工廠里的門有必要考慮有防盜、防噪聲、安全、衛(wèi)生、節(jié)能、保溫、符合法律要求等,從外觀上看,其實(shí)沒有必要;


11、會(huì)調(diào)整設(shè)備才嫩獨(dú)當(dāng)一面,是設(shè)備內(nèi)制化,實(shí)現(xiàn)獨(dú)一無二;


06

強(qiáng)大的制造


1、對照制造六個(gè)階段的水平,掌握公司實(shí)力;


2、設(shè)計(jì)改善優(yōu)于現(xiàn)場改善一百倍;


3、商品制造不是按產(chǎn)品類別,而是按客戶類別;


4、理想的庫存量是零;


5、比起提高生產(chǎn)速度,更需要提高工序的轉(zhuǎn)換速度;


6、工序轉(zhuǎn)換中發(fā)現(xiàn)螺絲時(shí),一定要引起重視,有改善余地;


7、在發(fā)貨期限內(nèi),以最慢的速度來生產(chǎn);


8、存在不會(huì)馬上用到的物品的話,要考慮購買方法是夠有問題,存在不會(huì)馬上被移動(dòng)的中間品的話,要考慮生產(chǎn)方式是否有問題;


9、在物件管理中發(fā)揮人眼和電腦相輔相成的作用;


10、要保有庫存的話,最好接近原材料;


11、制造在附加價(jià)值產(chǎn)生瞬間之外,是搬運(yùn)或停滯;


12、提高生產(chǎn)率與削減庫存同時(shí)進(jìn)行的話,成本必會(huì)降低;


13、質(zhì)疑物品的流動(dòng)方式;


14、信息雖各種各樣,但如果追根溯源,其實(shí)只有“訂購信息”一種;


15、不要提前備齊必要物品,在必要的時(shí)候備齊;


16、多品種變量生產(chǎn)時(shí),人和設(shè)備都要實(shí)現(xiàn)多能工化;


17、監(jiān)督者監(jiān)督工作流程,工廠長監(jiān)督制造流程,管理者監(jiān)督轉(zhuǎn)錢流程;


18、通過改善現(xiàn)場為開展新事業(yè)創(chuàng)造必要空間;


19、東西扔掉,智慧萌生,創(chuàng)造空間,想法萌生。


07

將來的制造經(jīng)營


1、將雜貨生產(chǎn)交付新興國家和大企業(yè);


2、要從制造產(chǎn)品向制造魅力轉(zhuǎn)換;


3、不要企圖接收正銷售著的產(chǎn)品的訂單,要舉全公司之力制造暢銷的產(chǎn)品;


4、要跨越QCD,滿足顧客需求;


5、將制造體制從棒球模式轉(zhuǎn)換為排球模式;


6、生產(chǎn)銷售鮮花時(shí),只靠廉價(jià)大量生產(chǎn)不是辦法;


7、設(shè)計(jì)師品質(zhì)的體現(xiàn);


8、更換為與眾不同的工作裝;


9、中小生產(chǎn)商要將工廠建設(shè)在城市;


10、不要將分工用于大量生產(chǎn),要將其用于專家水準(zhǔn)的量產(chǎn)上;


11、制造新產(chǎn)品至少要達(dá)到十倍或十分之一的一位數(shù)差別;


12、不是培養(yǎng)人,是培養(yǎng)企業(yè);


13、將工廠建造成能夠讓人看到制造的“展示廳”;


14、機(jī)器制造產(chǎn)品,人的雙手創(chuàng)造價(jià)值;


15、將工廠做小,發(fā)掘新的賺錢商機(jī);


16、投資員工優(yōu)于投資設(shè)備;


17、以幸福、舒適為中心進(jìn)行評價(jià);


18、今后日本制造業(yè)所必需的心5S是“整理,整頓,清掃,機(jī)制,幸?!?;


19、改善永無止境。

   改善是從微笑之處著手,依靠每位企業(yè)成員的力量。微小之處微到不放過地板上的一個(gè)小螺絲,注意物品的歸置方式、員工清點(diǎn)數(shù)量的方式及員工的工作裝顏色等。任何一點(diǎn)都有可能關(guān)系到產(chǎn)品的品質(zhì)、生產(chǎn)率及企業(yè)的盈利。所以,改善無處不在。


   在企業(yè)制造改善中,要想做大制造,那必先培養(yǎng)人才。員工的精神狀態(tài)調(diào)動(dòng)著員工工作積極性,只有提高了員工的幸福感,員工才能忠誠于企業(yè)、認(rèn)同于企業(yè),為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,所以管理也逐漸從以利益為中心發(fā)展到以人為本。







 

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